Certification managériale B2B

Les managers qui font la différence méritent d'être reconnus.

Un bon manager n'est pas au-dessus de son équipe — il est dedans. En première ligne, aux côtés de ses collaborateurs. Manager Certified certifie les leaders qui managent comme ça.

70%
de l'engagement d'une équipe
dépend de son manager (Gallup)
+18%
de ventes dans les équipes
à fort engagement managérial
94%
des salariés resteraient si leur
entreprise investit en eux
MANAGER CERTIFIED CERTIFICATION MANAGÉRIALE · B2B ✦ ✦ NIVEAU EXPERT

Un bon manager n'est pas au-dessus de son équipe. Il est dedans — en première ligne, aux côtés de ses collaborateurs. C'est un leader qui montre le chemin en le prenant lui-même.

C'est cette conviction qui fonde le label Manager Certified.

Ce que Manager Certified apporte

Trois bénéfices concrets pour votre organisation

Certifier un manager, c'est investir dans ce qui fait tenir vos équipes.

◆

Marque employeur

Un manager certifié Manager Certified est un signal fort pour vos candidats. 8 personnes sur 10 cherchent activement des signaux sur la qualité managériale avant de rejoindre une entreprise.

▲

Rétention des talents

Les bons managers ancrent les équipes. 94% des collaborateurs déclarent qu'ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement et leur management.

●

Performance mesurable

Les équipes à fort engagement managérial enregistrent jusqu'à +18% de ventes et +10% de satisfaction client. Le management compétent n'est pas un coût — c'est un levier.

Le contexte

Le management est le levier le plus sous-estimé

Les organisations qui prennent le management au sérieux en mesurent les effets à chaque niveau de leur performance.

70%
de la variance de l'engagement d'une équipe est directement attribuable à son manager — le facteur numéro un
Gallup State of the Global Workplace, 2024
43%
de turnover en moins dans les entreprises dont les collaborateurs se déclarent engagés par leur management
Gallup, 2024
8%
seulement des salariés français se déclarent engagés — parmi les taux les plus bas d'Europe. Le potentiel à débloquer est immense.
Gallup State of the Global Workplace, 2026

La question que peu de CODIR posent

Vos managers performants sont-ils visibles, valorisés, et donnent-ils envie à vos talents de rester ?

Les 3 niveaux

Un label en trois niveaux progressifs

Chaque manager reçoit un rapport détaillé et un badge numérique correspondant à son niveau d'évaluation.

01
Confirmé
Maîtrise des fondamentaux sur les 8 axes
02
Avancé
Fait grandir ses équipes, gère les situations complexes
03
Expert
Excellence sur tous les axes — logo officiel Manager Certified
Cas client — Scale-up tech
Anonymisé · 220 salariés · Paris
Tech / SaaS
"Nous voulions valoriser notre directeur commercial auprès de nos investisseurs et de nos nouvelles recrues. Le badge Manager Certified niveau 2 a changé la façon dont ce manager est perçu en interne — et en dehors."
— CEO, scale-up SaaS (anonymisé)
Niveau 2
badge obtenu
+1
certification COMEX programmée
8 sem.
délai total

Vos meilleurs managers le méritent.

Un premier échange de 30 minutes suffit pour qualifier le besoin et construire une proposition adaptée.

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Méthodologie

Un protocole construit pour être incontestable

Manager Certified ne s'appuie pas sur un questionnaire en ligne. Chaque certification combine données objectives, perception terrain et regard d'experts.

01

Données RH

Turnover, ancienneté, absentéisme, formations sur le périmètre du manager

02

Enquête 360°

Questionnaire quantitatif auprès des équipes jusqu'au niveau N-2

03

Entretien quali

90 min d'entretien approfondi avec le manager audité

04

Comité experts

Validation indépendante par 3 profils complémentaires

05

Mise en situation

Cas pratique en direct si le comité l'estime nécessaire

Ce que Manager Certified certifie

"Un bon manager n'est pas au-dessus de son équipe. Il est dedans — en première ligne, dans la tranchée avec ses collaborateurs. C'est un leader qui montre le chemin en le prenant lui-même."

C'est cette conviction qui fonde le référentiel Manager Certified et ses 8 axes d'évaluation.

Référentiel

Les 8 axes évalués

Chaque axe est mesuré par une ou plusieurs sources complémentaires pour garantir la fiabilité du résultat.

AxeCe que l'on évalueSources
CommunicationClarté des messages, écoute active, qualité du feedback ascendant et descendant360° + entretien
Développement des équipesIdentification des potentiels, plans de formation, délégation, promotion interneRH + entretien
Gestion de la performanceFixation des objectifs, suivi, évaluation équitable, traitement des sous-performancesRH + 360°
Leadership & visionCapacité à donner du sens, embarquer l'équipe, tenir le cap dans la duréeEntretien + 360°
Gestion des conflitsDétection précoce, médiation, maintien de la cohésion, équité perçue360° + situation
AdaptabilitéRéaction au changement, gestion de l'incertitude, capacité de pivotEntretien + situation
Bien-être & préventionDétection des signaux de détresse, prévention du burnout, protection de l'équilibreRH + 360°
Posture & intégritéExemplarité, respect des engagements, alignement entre valeurs et actes360° + entretien
Niveaux

Trois niveaux de certification

Le niveau est attribué par le comité après synthèse de toutes les sources. Il figure sur le rapport et sur le badge numérique du manager.

Niveau 01

Confirmé

Le manager maîtrise les fondamentaux sur les 8 axes et répond pleinement aux attentes de son rôle. Des axes de développement sont identifiés.

Valorisable en recrutement. Mentionnable sur profil LinkedIn.
Niveau 02

Avancé

Le manager se distingue par sa capacité à faire grandir ses équipes et à gérer des situations complexes. Résultats consolidés par les données terrain.

Argument fort marque employeur. Carte de visite managériale.
Niveau 03

Expert

Excellence sur tous les axes. Le manager est un modèle opérationnel. Seul niveau ouvrant l'accès au logo officiel Manager Certified.

Référence sectorielle. Badge logo complet utilisable.
Comité d'experts

Trois regards indépendants sur chaque dossier

Chaque certification est évaluée par trois experts qui remettent leur notation individuellement, avant concertation.

Expert psychologue du travail

Dr. Élise Renard

Psychologue du travail

Docteure en psychologie organisationnelle, 14 ans d'expérience en évaluation comportementale et prévention des risques psychosociaux.

Expert DRH senior

Marc Chartier

DRH Senior

Ex-DRH Groupe d'une ETI de 2 400 salariés dans la logistique. Spécialiste des pratiques managériales et de la transformation organisationnelle.

Experte métier secteur services

Sophie Vidal

Experte métier — Secteur services

Directrice de BU pendant 11 ans, aujourd'hui consultante en performance opérationnelle. Lecture des décisions managériales dans leur contexte business.

Des experts additionnels interviennent selon le secteur du manager évalué.

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Nos offres

Trois lignes de service, un seul objectif

Valoriser les managers qui performent, comprendre la structure managériale de votre organisation, faire progresser ceux qui le souhaitent.

Offre principale

Certification manager

Évaluation complète d'un manager avec attribution du badge Manager Certified.

  • ✓Protocole complet 5 étapes
  • ✓Collecte des données RH
  • ✓Enquête 360° équipes N-1 et N-2
  • ✓Entretien qualitatif 90 min
  • ✓Comité de 3 experts indépendants
  • ✓Rapport complet 20-30 pages
  • ✓Badge numérique Manager Certified
  • ✓Renouvellement annuel disponible
À partir de 450€
Selon la taille de l'équipe
Offre ponctuelle

Audit organisationnel

Diagnostic terrain de la structure managériale de l'entreprise.

  • ✓Intervention terrain chez le client
  • ✓Analyse des structures et pratiques RH
  • ✓Cartographie des forces et faiblesses
  • ✓Entretiens avec les parties prenantes
  • ✓Rapport de recommandations
  • ✓Présentation CODIR disponible
  • –Sans obligation de mise en oeuvre
Sur devis
Selon périmètre et effectif
Offre complémentaire

Formation ciblée

Parcours de développement basé sur les axes révélés par la certification.

  • ✓Programme sur mesure 2-3 jours
  • ✓Construit sur le rapport de certification
  • ✓Suivi individuel 3 mois
  • ✓Re-audit à 6 mois inclus
  • ✓Mesure de progression documentée
  • ✓Nouveau badge si niveau supérieur atteint
  • –Requiert une certification préalable
Sur devis
Selon programme et durée

Pourquoi "à partir de" sur la certification ?

Le tarif varie selon la taille de l'équipe du manager (nombre de répondants au 360°) et la complexité du périmètre. Le minimum de 450€ correspond à une équipe de 5 collaborateurs. Un premier échange nous permet de vous remettre une proposition précise sous 48h.

Une question sur nos offres ?

30 minutes d'échange sans engagement pour qualifier votre besoin et construire la bonne proposition.

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Cas clients

Des résultats mesurés, pas des promesses

Les données ci-dessous sont issues de nos premières certifications. Les entreprises sont anonymisées à leur demande.

Scale-up tech — valorisation d'un directeur commercial
Anonymisée · 220 salariés · Paris
Tech / SaaS

Contexte : Préparation d'une levée de fonds Série B. Les fondateurs souhaitaient valoriser leur directeur commercial auprès des investisseurs et renforcer sa crédibilité auprès des nouvelles recrues senior.

"Manager Certified nous a donné un langage objectif pour parler de ce que notre directeur commercial fait vraiment bien. Le badge niveau 2 est devenu un outil de recrutement autant qu'une reconnaissance interne."— CEO, scale-up SaaS (anonymisé)
Niveau 2
badge Avancé obtenu
+1
certification COMEX programmée
8 sem.
délai total de certification
Groupe industriel — identification d'un manager sous-valorisé
Anonymisé · 1 200 salariés · Île-de-France
Industrie manufacturière

Contexte : Un responsable d'atelier signalé comme "solide mais discret" par sa hiérarchie. L'entreprise souhaitait objectiver son profil avant une potentielle promotion sur un périmètre élargi.

"Le rapport Manager Certified a mis des mots précis sur ce que ce manager faisait intuitivement très bien. Ça a crédibilisé la décision de promotion auprès du CODIR et donné au manager lui-même une vraie reconnaissance formelle."— DRH Groupe (anonymisé)
Niveau 3
badge Expert obtenu
Promotion
validée en CODIR post-certification
+22pts
score d'engagement équipe post-annonce
Les chiffres

Ce que la recherche dit sur les bons managers

70%
de l'engagement d'une équipe est directement attribuable à la qualité de son manager
Gallup, 2024
+18%
de ventes et +10% de satisfaction client dans les équipes à fort engagement managérial
Gallup State of the Global Workplace, 2024
80%
des employés se déclarent prêts à s'investir davantage pour un manager empathique et reconnaissant
Lawebox, 2024

Vos managers performants méritent ce label.

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Ressources

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Un premier échange de 30 minutes pour qualifier votre contexte et vous remettre une proposition sous 48h.

◆

Pas d'engagement

Le premier échange est gratuit. Pas de présentation commerciale — juste une conversation sur votre besoin.

▲

Proposition sous 48h

Après notre échange, vous recevez une proposition avec périmètre, planning et budget indicatif.

●

Confidentialité totale

Un accord de confidentialité est systématiquement proposé. Les données restent strictement entre les parties.

◇

Rapport livré aux deux parties

Manager et entreprise reçoivent le rapport simultanément. Aucune information n'est retenue sans accord.

Demande de certification ou d'audit

Réponse garantie sous 24h ouvrées.